Partijen spreken af dat - vooruitlopende op verdere afspraken in dit kader -
de uren die indertijd voor iedere politieambtenaar aan het jaartotaal arbeidstijd
zijn toegevoegd in ruil voor de bijdrage levensloop en toelagen bezwarende
functies (cao 2005-2007), vanaf 1 januari 2012 voor iedere individuele politieambtenaar
- berekend naar de standaard dienstbetrekking - beschikbaar komen voor een
leerdoel in aanvulling op de tijdfaciliteiten van de Regeling betreffende studieverlof
en vergoeding studiekosten ten behoeve van politieambtenaren.
Als de medewerker niet in staat is gebleken zijn toets RTGP/FVT en eventuele
andere wettelijk voorgeschreven trainingen op basis van het huidige wettelijke
aantal te halen, dan geldt dat hij deze uren moet inzetten voor training RTGP/FVT
en eventuele andere wettelijk voorgeschreven trainingen.
Uitgangspunt bij RTGP/FVT is dat iedere medewerker de toets moet kunnen halen. Is dit niet het geval dan maken werkgever en medewerker binnen de geldende regels en kaders een maatwerkafspraak daartoe.
In alle andere gevallen heeft de medewerker mogelijkheid deze uren in te
zetten voor studieverlof in aanvulling op de voornoemde Regeling, in overleg
met het bevoegd gezag.
Als de medewerker ervoor kiest (bijvoorbeeld vanwege ontslag) deze uren
op jaarbasis niet in te zetten voor een leerdoel, blijven deze uren ingevuld
als reguliere arbeidsuren.
Wel is het toegestaan, binnen het korps, deze uren gedurende maximaal 2
kalenderjaren opzij te zetten voor een leerdoel van langere duur.
Deze afspraak geldt voor de duur van 1 januari 2012 tot 1 januari 2015.
De FVT toets wordt per 1 januari 2012 verplicht, vooralsnog zonder verdere rechtspositionele gevolgen.
