Mensen zullen in de toekomst langer werken. Dat vraagt om aanpassing van
beleid en flexibiliteit van medewerkers en organisatie. Partijen hebben daarom
voor ogen te komen tot een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Partijen
willen hierbij het volgende als uitgangspunt nemen: ‘kijk naar wat iemand
kan en kijk niet naar wat hij niet kan” .
Gezamenlijke uitgangspunten daarin zijn verder onder meer een volwassen verhouding
tussen organisatie en medewerker bij het maken van afspraken (maatwerk) en een
balans tussen werk en privé.
