Procesafspraak inzetbaarheid

Partijen gaan in 2010 - onder de verplichting tot resultaat te komen voor 1 januari 2011- met elkaar in gesprek over vergroting van inzetbaarheid in bredere zin. Daarbij gaat het om vergroting van bekwaamheid, geoefendheid en vitaliteit van medewerkers (leeftijdsfase bewust personeelsbeleid).
Daar tegenover staan ongewenste effecten op een flexibele inzet van medewerkers in de bedrijfsvoering. De afspraak behelst op dit punt een inventarisatie van deze ongewenste effecten en het wegnemen daarvan.

Onderwerpen voor deze inventarisatie zijn in ieder geval:

onderdelen van de landelijke arbeidstijdenregeling (zoals inzet tot 9 uur per dag, piket op vrije dag, betaald/onbetaalde pauze, verschuivingen)
de toepassing van modaliteiten, onder de voorwaarde dat er evenwicht moet blijven bestaan tussen het belang van de medewerker en het belang van de organisatie, en oog moet zijn voor de aantrekkelijkheid van de politie als werkgever
sectorspecifieke regelingen die de inzetbaarheid van de medewerker in het operationele proces beperken.
regime nachtdienstontheffing

Ten aanzien van het regime nachtdienstontheffing zullen partijen actief bevorderen dat medewerkers ouder dan 55 jaar zich vanuit de noodzaak van vergroting van inzetbaarheid en solidariteit met jongere collega’s op vrijwillige basis gaan inzetten voor nachtelijke diensten/consignatie, desgewenst niet tussen vrijdagavond 23.00 uur en maandagochtend 07.00 uur. Zij hebben daarbij voor ogen dat 50% van hetgeen een politieambtenaar gemiddeld op jaarbasis aan nachtdienst/consignatie draait, gehaald moet kunnen worden.
Indien dit onverhoopt niet gerealiseerd kan worden in de periode tot 2012 en partijen in het kader van deze procesafspraak geen andersluidende afspraak hebben gemaakt, wordt vorenbedoelde intentie vanaf 2012 het wettelijke nachtdienstregime voor medewerkers van 55 jaar en ouder.

Procesafspraak optimalisering bedrijfsvoering

Partijen ronden in het eerste kwartaal 2010 de resterende onderwerpen uit het traject Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie II af, waaronder de eenduidige toepassing door korpsen met betrekking tot de uitvoering van de RAP/sportuitoefening en de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden politietop. Bij dit laatste is het uitgangspunt dat de leden van de politietop een rechtvaardige beloning verdienen, afgezet tegen de zwaarte van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden.