Programma PM, directie Politie en Veiligheidsregio’s
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over
ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. A4 is vooral bestemd
voor P&O- en
FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal
per jaar.
Afhankelijk van de behoefte kan de verschijningsfrequentie toenemen. In
voorkomende
gevallen verschijnt
er aanvullend een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed
aan een
bepaald onderwerp. Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten
worden
ontleend. A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie
www.cao-politie.nl.
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan InformatiebulletinA4@minbzk.nl
Deze A4 is verzonden op: 24 september 2010
A4 nummer 04/24 september 2010
A4 nummer 04 / 24 september 2010 downloaden (pdf, 1.76 Mb)
In het CGOP overleg
van 26 augustus jl. zijn de politievakorganisaties enerzijds en BZK en
het politieveld anderzijds, tot een akkoord gekomen over het (concept)Landelijk
sociaal statuut en de in verband daarmee noodzakelijke (concept-)wijzigingen
van het Barp en andere regelingen als het Bbp, Besluit rangen politie,
het Brvvp en de Melding voorgenomen reorganisaties politie.
Het concept LSS van 2 maart 2010 is drastisch gewijzigd. Tal van bepalingen
in dat concept zijn overgeheveld naar (bijgevoegde
wijzigingen van) het Barp c.a. dan wel naar het “Convenant toepassing en
uitvoering van het landelijk sociaal statuut voor
de Nederlandse politie”. Bijgevoegd transponeringstabel geeft enig inzicht
in wat er gewijzigd is en waar het desbetreffende
onderwerp in de (nieuwe) conceptteksten zijn te vinden.
De formalisering van het concept-LSS en de concept-wijzigingen van het Barp c.a. is inmiddels verder in gang gezet door decentrale directie Constitutionele Zaken en Wetgeving van het ministerie. Gestreefd wordt om eind dit jaar dan wel begin volgend jaar het LSS en de wijzigingen van het Barp c.a. in de Staatscourant en in het Staatsblad te publiceren.
Het Convenant is thans voorgelegd aan de bevoegde gezagen (o.a. de korpsbeheerders) ter medeondertekening. Na afronding van deze procedure zal ook het Convenant in de Staatscourant worden gepubliceerd.
Uitdrukkelijk wordt hierbij vermeld dat de uiteindelijke formele versie als gevolg van het nog af te leggen toetsingstraject (CZW) en formaliseringstraject (Raad van State) kan verschillen van de recentelijk in de CGOP geaccordeerde concepten.
Vooruitlopend op de formalisering hebben alle partijen, bij het sluiten van de zogenoemde package-deal (het Akkoord sector Politie tot verlenging en aanvulling arbeidsvoorwaardenakkoord 2008-2010) op 2 maart 2010, afgesproken vanaf genoemde datum uitvoering te geven aan hetgeen is vastgelegd in voormelde “reorganisatie-documenten”: het LSS, de gewijzigde Barp c.a.-bepalingen en het Convenan.. Dit betekent dat voorgenomen reorganisaties dienen plaats te vinden met inachtneming van hetgeen is bepaald in deze reorganisatiedocumenten. Onder "deze reorganisatiedocumenten" wordt verstaan de concepten die in het CGOP-overleg van 26 augustus jl. zijn vastgesteld en op de website www.cao-politie.nl/lss zijn te vinden.
Bijlagen: CGOP geaccordeerde concepten
Het (concept)LSS en de vertegenwoordiging van de politievakorganisaties in een plaatsingsadviescommissie (pac) resp. bezwaaradviescommissie (bac).
In artikel 7 en artikel 13 van het LSS is geregeld hoe een pac respectievelijk
een bac is samengesteld.
Met betrekking tot het lid dat voorgedragen wordt door de politievakorganisaties
en m.b.t. de voorzitter die mede wordt
voorgedragen door de politievakorganisaties, geldt de volgende procedure.
Korpsen die het voornemen hebben om te
reorganiseren en in verband daarmee een pac dan wel een bac in het leven
willen roepen, dienen een verzoek in bij de CGOP om
een persoon voor te dragen die in genoemde gremia de politievakorganisaties
zal vertegenwoordigen.
Het verzoek houdt met name in voor welk gremium er een persoon dient te worden voorgedragen en voor welke voorgenomen reorganisatie. Het verzoek tot het doen van een voordracht van een voorzitter, wordt veelal, zo blijkt uit de praktijk, door het korps een persoon voorgedragen, waarbij aan de CGOP wordt gevraagd of de voordracht van de desbetreffende persoon wordt ondersteund.
Het verzoek wordt gedaan door tussenkomst van het secretariaat van de
CGOP. De adressering is als volgt:
De leden van de CGOP
d.t.v. CAOP t.a.v. mw. Drs. C.L.D. van Agten
Postbus 556
2501 CN DEN HAAG
De tarieflijst buitenlandse dienstreis is per 1 oktober geïndexeerd. De regeling is kunt u vinden middels http://www.cao-politie.nl/nieuws/actueel.shtml.
| 1e kw 2010 | 2e kw 2010 | |
| Groningen | 6,63% | 6,83% |
| Fryslãn | 6,11% | 6,27% |
| Drenthe | 4,94% | 4,87% |
| IJsselland | 5,44% | 5,50% |
| Twente | 5,94% | 5,29% |
| Noord-en Oost-Gelderland | 6,41% | 6,55% |
| Gelderland-Midden | 5,43% | 5,55% |
| Gelderland-Zuid*) | 5,48% | 5,38% |
| Utrecht | 5,94% | 6,08% |
| Noord-Holland-Noord | 6,45% | 6,50% |
| Zaanstreek-Waterland | 5,11% | 5,17% |
| Kennemerland | 5,62% | 5,81% |
| Amsterdam-Amstelland | 5,13% | 5,17% |
| Gooi-en Vechtstreek | 5,40% | 5,76% |
| Haaglanden | 5,33% | 5,44% |
| Hollands-Midden | 5,37% | 5,82% |
| Rotterdam-Rijnmond | 6,07% | 6,23% |
| Zuid-Holland-Zuid | 5,42% | 5,81% |
| Zeeland*) | 5,95% | 5,95% |
| Midden-en West-Brabant | 5,62% | 5,68% |
| Brabant-Noord | 5,40% | 5,69% |
| Brabant-Zuid-Oost | 6,00% | 6,00% |
| Limburg-Noord | 5,09% | 5,15% |
| Limburg-Zuid | 6,17% | 6,32% |
| Flevoland | 5,59% | 5,92% |
| Regiokorpsen | 5,67% | 5,81% |
| KLPD | 5,37% | 6,64% |
| Landelijk | 5,74% | 5,88% |
| Politieacademie | 5,95% | 6,40% |
| vtsPN | 4,34% | 4,70% |
| Sector Politie | 5,69% | 5,85% |
*) Cijfer 2009, in 2010 nog geen opgave gedaan
Door de komst van de Basisvoorziening Capaciteitsmanagement (BVCM) is
de gehele Nederlandse politie overgegaan op één
landelijk automatiseringssysteem voor capaciteitsmanagement.
Binnen de korpsen zijn er diverse hoofdrolspelers die met dit systeem moeten
werken, zoals planners en het management.
Omdat de gebruikers van BVCM met hun handelingen uitvoering geven aan de
politierechtspositie, is het van belang dat zij daar
ook basale kennis van hebben. Met die reden is het Handboek wet – en regelgeving
BVCM geschreven. In dit handboek wordt
de voor BVCM relevante wet- en regelgeving eenvoudig uitgelegd en vergezeld
door citaten uit de (politie)rechtspositie en door de betreffende schermen
uit BVCM. Het doel van het handboek is dat gebruikers van BVCM snel met
dit systeem aan het werk
kunnen doordat zij begrijpen wat de rechtspositionele achtergrond is van
hun handelingen.
Het Handboek wet – en regelgeving BVCM is terug te vinden op Politie Kennis
Net,
zie:
PolitieKennisNet->Arbeidsvoorwaarden->Arbeids- en
rusttijden(management)->Handboek BVCM.
De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) geeft onder het item “toepassingsgebied van de LAR” aan dat de LAR van toepassing is op iedere medewerker met uitzondering van de medewerker genoemd in artikel 2:1:1 uit het Arbeidstijdenbesluit. Met deze passage is aangesloten bij de tekst van de Arbeidstijdenwet (ATW).
In de toelichting op de LAR is in navolging van het Arbeidstijdenbesluit omschreven dat de LAR ingevolge dit Arbeidstijdenbesluit niet van toepassing is, als de medewerker per 1 januari van een kalenderjaar een in geld vastgesteld loon verkrijgt, dat tenminste driemaal het bedrag bedraagt vastgesteld volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag.
Met de vakorganisaties zijn – ook na afstemming met de Arbeidsinspectie
- de volgende werkafspraken gemaakt;
Jaarlijks zal door het korps in de maand december, als het minimumloon
door het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid bekend is gemaakt, de loongrens worden vastgesteld ten
aanzien van de medewerkers. Hieruit zal naar
voren komen wie dan voor het komende kalenderjaar is vrijgesteld van toepassing
van de Arbeidstijdenwet c.q. van
de Landelijke Arbeidstijdenregeling.
Let wel: medewerkers die arbeid verrichten in nachtdienst, of risicovolle arbeid vallen, ongeacht de hoogte van hun inkomen, altijd onder toepassing van de Arbeidstijdenwet c.q. de LAR
Het bruto basis(maand-)salaris verhoogd met de componenten vakantietoelage en eindejaaruitkering. Als er in de loop van het jaar wijzigingen optreden heeft dit geen invloed.
Grens (3x minimumloon) op basis van de Wet Minimumloon is voor 2010 vastgesteld op € 54.750,00.
Bestaat uit drie componenten
1. vakantiegeld € 3.775,86 -
2. eindejaarsuitkering 8% € 3.775,86 -
3. Jaarsalaris € 47.198,28
Bedrag per maand (jaarsalaris : 12 maanden) € 3.933,19
Verdient de medewerker minder dan € 3,933,19 per maand dan is de Arbeidstijdenwet op hem/haar van toepassing. Verdient de medewerker meer, dan valt hij/zij daarbuiten, maar is hij/zij werkzaam in de nachtdienst, of verricht hij/zij risicovolle arbeid (d.w.z arbeid met gevaar voor eigen leven of gezondheid), dan blijft, ongeacht de hoogte van zijn inkomen, de ATW c.q. de LAR op hem/haar van toepassing.
De berekening van de loongrens wordt naar rato van de deeltijdfactor toegepast t.a.v. medewerkers die meer of minder dan een voltijddienstverband van 36 uur arbeid verrichten.
In het in deze A4 genoemde Handboek BVCM (staat op Politie Kennis Net) is aangegeven hoe het korps in BVCM de (on)toepasbaarheid van de ATW c.q. LAR kan aanbrengen per medewerker.
Met de politievakorganisaties is afgesproken dat ieder jaar de afkoop van consignatie en onkosten en de kledingonkostenvergoeding ten behoeve van het personeel van de DSI en de AOE-en worden aangepast aan de geschoonde consumentenprijsindex. De geschoonde consumentenprijsindex wordt jaarlijks door het Centraal Planbureau gepubliceerd in het Centraal Economisch Plan en bedraagt voor 2010 11/4 %.
Dit brengt met zich mee dat met ingang van 1 juli 2010 de afkoop van consignatie & onkosten van € 645,45 bruto per maand wordt verhoogd naar € 653,52. De kledingonkostenvergoeding wordt voor 2010 verhoogd van € 1.192,80 bruto per jaar naar € 1.207,71.
Middels de staatscourant zijn de nieuwe vergoedingen gepubliceerd deze
zijn middels de onderstaande link te
benaderen.
https://www.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2010-10639.html
Echter in de publicatie m.b.t. regeling maaltijdvergoeding zijn de verkeerde
bedragen benoemd. In artikel II is een maximaal
bedrag voor de lunch genoemd dit moet zijn € 12,94 i.p.v. € 12,44. De bedragen
van het Brvvp zullen worden aangepast.
De verschillende partijen hebben de mogelijkheden verkend om een oplossing te vinden voor de uitbetaling van levensloopbijdragen aan gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De vakbonden hebben verzocht niet over te gaan op uitbetaling maar te willen bekijken of er wellicht andere opties zijn. Voor HPT-ers ligt een oplossing in het verschiet. In het pensoenkameroverleg in oktober zal een verzoek van werkgever en werknemer van de sector Politie worden behandeld, met als doel voor deze doelgroep tot een oplossing te komen.
Ontgroening, vergrijzing en de gevolgen van de kredietcrisis zijn de
belangrijkste oorzaken van de grote druk die is ontstaan
op de (aanvullende) pensioenen en pensioenfondsen. Onder andere de commissie
Goudswaard heeft onderzoek gedaan naar
het huidige pensioenstelsel en aanbevelingen gedaan hoe dit stelsel toekomstbestendig
kan worden gemaakt. In het voorjaar is mede naar aanleiding van dit rapport tussen sociale partners een pensioenakkoord
gesloten in de Stichting voor de Arbeid
dat verder op decentraal niveau uitgewerkt moet gaan worden.
Voor de overheidssectoren - w.o. politie - worden in de zgn. Pensioenkamer
tussen het VSO en de SCO onderhandelingen
gevoerd over aanpassing van de ABP-pensioenregeling.
Pensioenen zijn ingewikkeld, raken velen en vormen een grote kostenpost. Het VSO heeft daarom onlangs besloten tot het uitbrengen van nieuwsbrieven zodat belanghebbende partijen goed op de hoogte worden gehouden van actuele ontwikkelingen en stand van zaken in gevoerde onderhandelingen.
Bijgevoegd treft u de eerste nieuwsbrief aan. (pdf, 173 K)
A4 nummer 04 - 24 september 2010
