Programma PM, Directie Politie, Ministerie van Veiligheid en Justitie
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het
gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is bestemd voor arbeidsvoorwaardendeskundigen, hoofden HRM en hoofden financiën in de politieorganisaties.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk
van de behoefte kan de verschijningsfrequentie toenemen.
In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend een A4
themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan
een bepaald onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend. A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl.
Deze A4 is verzonden op: 9 februari 2012.
A4 nummer 01 | 9 februari 2012.
A4 nummer 01 | 9 februari 2012 downloaden (pdf, 183 kB)
Met ingang van januari 2012 zullen de opleidingen op niveau 3 en 4 van het politieonderwijs een nieuwe ritmiek krijgen. Hiermee is de tijd die aspiranten doorbrengen aan de Politieacademie en de tijd in het korps gewijzigd. Dit betekent dat de uitvoering van artikel 3bis Bbp ook anders dient te zijn. In dit artikel is de salariskorting voor aspiranten opgenomen. Het Landelijk Overleg Salaris Administrateurs (LOSA) heeft hierop een nieuwe berekening gemaakt met betrekking tot niveau 4: een korting van 24% van het bruto salaris. In het A4 bulletin van november 2011 bent u hierover reeds geïnformeerd. Ook voor niveau 3 is een nieuw kortingspercentage berekend. De nieuwe korting bij niveau 3 betreft 28% van het brutosalaris. Ik verzoek u in uw administratie, in uw voorlichting aan sollicitanten en bij de aanstelling van aspiranten met de nieuwe percentages rekening te houden. Deze wijziging gaat in voor de aspiranten die in 2012 worden aangenomen en vanaf week 17 respectievelijk week 21 met de opleiding starten. Het oude kortingspercentage moet worden toegepast bij kandidaten die in 2011 zijn aangenomen en die in week 51 met de opleiding zijn gestart én voor de eerste lichting kandidaten van 2012 die in week 5 met de opleiding start. Met betrekking tot niveau 5 wordt er geen nieuw percentage berekend omdat de verhouding tussen theoriedeel en praktijkdeel over de gehele opleiding niet wijzigt.
In de brief d.d. 21 december 2011 aan de Tweede Kamer (pdf, 53 kB) schrijft de Minister van Veiligheid en Justitie dat de korting voor een bepaalde groep aspiranten wordt teruggedraaid, voor de hele opleidingsperiode. Het betreft de aspiranten, die met de opleiding zijn gestart tussen november 2010 en 1 juli 2011 (startmomenten januari en april 2011). Aspiranten, die zijn gekort, dienen het reeds gekorte salaris met terugwerkende kracht gecompenseerd te krijgen De kortingsmaatregel heeft daarmee pas effect op het salaris voor de aspiranten die in augustus 2011 of later zijn gestart met hun opleiding (startmoment augustus en november 2011). Aan de korpsbeheerders is inmiddels schriftelijk verzocht om hier uitvoering te geven.
Vanaf 1 januari 2012 geldt ten aanzien van ziekte in combinatie met vormen van afwezigheid – zoals ouderschapsverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof – de zogenaamde 'Beleidsregel ziekte en afwezigheidsvormen' (pdf, 1 MB), die inmiddels aan alle korpsen is toegestuurd.
Met deze beleidsregel komt er uniformiteit op een aantal rechtspositionele aspecten ten aanzien van de politieambtenaar, die wegens ziekte (gedeeltelijk) niet in staat is zijn functie te vervullen. In de beleidsregel zijn punten opgenomen waarin de bestaande rechtspositie onvoldoende duidelijk is, of niet in voorziet. Op sommige punten wordt de regelgeving nog aangepast. Dat geldt ook voor enkele onderdelen van BVCM. Tot het moment dat BVCM is aangepast, betekent dit dat in geval van ziekte voor de betreffende medewerker handmatig aanpassingen ten opzichte van BVCM zullen moeten plaatsvinden.
Door de komst van deze beleidsregel, komt de circulaire uit 1998 inzake Rechtspositionele aspecten verbonden aan de invoering van de 36-urige werkweek bij de Sector Politie (kenmerk: EA 1998/U 1685) te vervallen. De reden hiervoor is dat sindsdien en met name de laatste jaren de daarin genoemde onderwerpen zijn gewijzigd, opnieuw vastgesteld of elders toegelicht dan wel in regelgeving beschreven.
In verband met de jaarlijkse indexering van verschillende bedragen aan de prijsontwikkeling, worden per 1 januari 2012 het Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie, de Regeling maaltijdvergoeding bij overwerk politie, de Regeling Vergoeding vrijwillige politie en de Regeling voorzieningen hondengeleiders politie aangepast. Per die datum gelden ten aanzien van die regelingen de hieronder genoemde bedragen.
1. Besluit reis-, verblijf- en verhuiskosten politie, ten aanzien van binnenlandse dienstreizen
Verblijfskosten
•
de dagcomponent voor kleine uitgave overdag: € 4,33;
• de avondcomponent voor kleine uitgave 's avonds: € 12,95;
• de lunchcomponent: € 13,63;
• de dinercomponent: € 20,62;
• de logiescomponent: € 83,42;
• de ontbijtcomponent: € 8,15.
Tewerkstelling elders (detachering)
De vergoeding van kosten voor logies: € 83,42.
Tijdelijke huisvesting aspirant
De vergoeding van kosten voor tijdelijke huisvesting: € 344,76.
2. Regeling maaltijdvergoeding bij overwerk politie
De vergoeding op basis van de werkelijk gemaakte kosten voor een lunch of diner: voor een lunch ten hoogste € 13,63 en voor een diner ten hoogste € 20,62.
3. Regeling Vergoeding vrijwillige politie
de vaste vergoeding per kalenderjaar: € 166,77;
de vergoeding per uur: € 6,95.
4. Regeling voorzieningen hondengeleiders politie
de maandelijkse vergoeding voor de kosten ten behoeve van het
verzorgen van een diensthond: € 103,53;
de maandelijkse compensatie voor de permanente
verantwoordelijkheid voor de diensthond in geld: € 248,47.
De genoemde wijzigingen zijn op 2 februari 2012 in de Staatscourant gepubliceerd.
Beide ministers hebben de ambitie uitgesproken om het personeelsbeleid inzake uitstroom bij defensie en instroom bij de politie, beter op elkaar af te stemmen. Hierbij zijn onderstaande afspraken gemaakt tussen defensie en politie. De afspraken bij de politie vallen binnen de kaders van de geldende rechtspositionele afspraken binnen de sector en zijn van toepassing op defensiemedewerkers die vanaf 1 december 2011 bij de politie zijn ingestroomd in de opleiding.
Afspraken aan de kant van defensie:
Afspraken aan de kant van de politie:
Vanuit VenJ zijn geen afspraken met defensie over inschaling gemaakt. Defensiemedewerkers worden op basis van de huidige rechtspositie en afgesproken uitzonderingsmogelijkheden ingeschaald. Betrokkenen van defensie hebben daarbij de facto vaak een salarisgarantie. Bij de definitieve inschaling moet er uiteraard wel rekening worden gehouden met eventuele faciliteiten die voor betrokkene vanuit het sociale beleidskader defensie van toepassing zijn. Doordat deze faciliteiten zeer divers kunnen zijn, is sprake van maatwerk.
A4 9 februari 2012
J-13093-nr: 1
