| datum: | 13-02-2004 |
|---|---|
| bron: | NPB en VMHP |
Op 12 februari 2004 is tijdens het maandelijkse overleg tussen de minister van BZK en de vier landelijke politiebonden overeenstemming bereikt over het sociaal statuut van de Nationale Recherche. Dit sociaal statuut moet zorgen voor een soepele overgang van de medewerkers van de kernteams naar de NR. Het akkoord werd mogelijk nadat door concrete toezeggingen van de minister een mouw was gepast aan de bezwaren die op dinsdag 10 februari tijdens een ledenraadpleging van de politiebonden waren opgeworpen. Over het sociale statuut voor de interregionale fraudeteams (IFT's) werd nog geen overeenstemming bereikt.
De volgende afspraken zijn nu alsnog gemaakt.
Nationale Recherche (NR)
1. Er komt een werkgelegenheidsgarantie voor medewerkers die bij het plaatsingsproces – mogelijk – boventallig raken. Deze medewerkers worden in een passende functie geplaatst, eventueel met her- om bijscholing (binnen twee jaar geëffectueerd). Uit de ledenraadpleging was ons gebleken dat het hier vooral ging om collega's in de zogenaamde ondersteunende diensten.
2. Er komt een informatiepakket voor alle medewerkers, waarin duidelijk uitleg wordt gegeven over de werking en werkingsfeer van het sociale statuut en afspraken rond terugkeer na een dienstverband bij de NR. Er komt een scherpere definiëring van terugkeer in een passende functie.
3. Geen enkele medewerker zal een definitieve keuze hoeven te maken voordat er duidelijkheid is rond zijn arbeidsvoorwaardenpakket en rechtspositie. (Het overleg over het arbeidsvoorwaardenpakket is inmiddels gestart en zal afgerond worden in het georganiseerd overleg KLPD).
Interregionale fraudeteams (IFT's)
1. Er is volgens de minister geen sprake van krimp op de interregionale fraudeteams. Toegezegd is dat de formaties de komende jaren 'bestendig' zullen zijn.
2. De minister kon GEEN duidelijkheid geven over de eerdere toezegging van de zogenaamde 'één-op-éénplaatsing'. Onderzocht gaat worden welke consequenties meerdere huisvestingsplekken (vooral bij het IFT Zuid), een mogelijke wisseling van arbeidsvoorwaardenpakket (als gevolg van wisseling van beheerkorps) en veronderstelde formatieve aanpassingen (qua functiegebouw) voor de rechtszekerheid van individuele IFT-leden kunnen hebben. Onoverbrugbaar lijkt deze kwestie niet, maar de bonden zien voldoende aanleiding om alert te zijn.
Nader overleg over het sociaal statuut IFT volgt. Uiteraard houden we u op de hoogte!
